酒店老板跑了，员工工资该怎么办

一、酒店老板跑了，员工工资该怎么办

酒店老板跑路，员工可通过以下途径追讨工资：首先，向劳动监察部门投诉，他们有权对酒店进行调查，责令其支付工资。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁委作出裁决后，若酒店不履行，员工可申请法院强制执行。另外，若酒店有资产，在进入破产清算程序时，员工工资作为优先受偿债权，可在酒店资产变现后优先获得支付。通过合法途径维权，员工工资权益通常能得到保障。

二、酒店老板跑路，员工工资如何讨回

酒店老板跑路，员工工资讨回可通过以下途径：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令酒店支付工资，并对其违法行为进行处罚。

其次，申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工作证、工资条等证据，证明劳动关系及工资数额。仲裁委裁决后，若酒店不履行，可申请强制执行。

再者，可向当地工会寻求帮助，工会能协助员工与相关部门沟通协调，维护合法权益。

另外，若酒店有资产，员工可申请财产保全，防止资产转移。同时，员工还可关注酒店是否存在未结清的营业收入等情况，通过合法途径要求相关方在一定范围内支付工资。总之，员工应积极采取措施，运用法律手段讨回工资。

三、酒店老板跑路，员工押金能要回吗

这要看具体情况。若酒店老板跑路后，酒店仍存续，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径向酒店主张返还押金。因为收取员工押金本身就违反了《劳动合同法》相关规定，即使老板跑路，酒店也应承担相应责任。

若酒店已注销或无法联系到相关责任主体，员工可尝试向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，看是否能找到可承担责任的主体来退还押金。不过，若酒店确实已无财产可供执行，押金能否全部追回存在不确定性。但员工应积极采取措施维护自身权益，收集好如押金条、劳动合同等相关证据，以便在主张权利时有据可依。

当遭遇酒店老板跑路，员工追讨工资的问题得到了解答。但可能还有一些后续问题值得关注。比如在申请仲裁过程中，对于仲裁流程和所需材料的具体细节不太清楚怎么办？又或者在申请法院强制执行时，有哪些注意事项呢？这些问题可能会困扰着你。如果对于酒店老板跑路后追讨工资的相关流程、细节或者其他疑问还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利维护自身工资权益。