公司更换上班地点并且降薪怎么赔偿

一、公司更换上班地点并且降薪怎么赔偿

公司更换上班地点且降薪属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意擅自变更，劳动者可拒绝，公司若因此解除合同属违法解除，应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司更换上班地点并降薪，这显然改变了劳动合同约定的工作地点和劳动报酬等关键内容。未经劳动者同意就擅自变更，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝并要求按原待遇继续履行合同。若公司因此解除劳动合同，这种行为违反了法律规定。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司更换地点降薪员工能获怎样赔偿

公司更换工作地点并降薪，员工可主张相应赔偿。首先，工作地点属劳动合同重要内容，公司擅自变更，员工有权拒绝。若员工因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于降薪，若未经员工同意，构成克扣工资。员工可要求公司补足差额。若员工以公司降薪为由解除合同，公司除支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），具体需视实际情况由劳动仲裁或法院判定。

三、公司调岗降薪员工该如何维权

公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取以下措施维权：

首先，可与公司进行协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位及薪资待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

同时，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁中，需证明公司调岗降薪不合理，比如原劳动合同对工作岗位和薪资有明确约定，公司此举违反了合同约定；调岗后工作内容、工作地点等发生重大变化，影响了员工权益等。仲裁委若认定公司违法，会裁决其恢复员工原岗位和薪资，并可能要求支付相应经济补偿。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当遭遇公司更换上班地点且降薪这种变更劳动合同行为时，除了了解上述的基本法律规定，还有一些细节需要注意。比如，如果公司以不合理的理由强行要求劳动者到新地点工作，劳动者该如何收集证据来证明公司的违法性呢？还有，如果劳动者因为公司的这种违法变更而导致了其他间接损失，是否也能要求公司赔偿呢？这些问题对于维护您的权益至关重要。若您对此仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，助您妥善应对此类复杂情况，切实保障自身合法权益。