老板赔钱不发工资该怎么办

一、老板赔钱不发工资该怎么办

老板赔钱不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，了解老板不发工资的原因和支付计划。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要运用合法手段维护自身获得劳动报酬的权利。

二、老板赔钱却不发工资该如何维权

首先，需明确“老板赔钱”与“不发工资”是两个不同法律关系。不发工资属于典型的劳动报酬争议。

你可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。

若老板仍拒不支付，你可准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的可延长15日。

对仲裁结果不服的，还可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、老板赔钱不发工资劳动仲裁能赢吗

首先要明确，用人单位无故拖欠工资是违法的。若有证据证明老板存在此种情况，通过劳动仲裁大概率能赢。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工资未发放的证据。

在仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者要求老板支付工资及可能的赔偿金等诉求。

比如，若老板确实因经营不善资金紧张，但有支付意愿，可能会裁决其分期支付工资；若老板恶意拖欠，除工资外，还可能判令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，证据充分的情况下，劳动仲裁赢面较大。

在面对老板赔钱不发工资的情况时，了解这些维权途径只是第一步。进一步拓展来说，如果在仲裁过程中，老板提出一些不合理的抗辩理由，比如声称劳动者工作存在重大失误导致公司损失所以扣发工资，这时候该如何应对？又或者劳动监察部门责令支付后老板仍拒不执行，劳动者还有哪些救济手段？这些问题都关系到劳动者能否切实拿到应得的工资。若你对这些情况有疑问，或者在整个维权过程中遇到困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和进一步的维权指导。