公司给的钱太少了怎么办

一、公司给的钱太少了怎么办

若公司支付报酬太少，可按以下方式处理。首先查看劳动合同，若工资低于合同约定，公司构成违约，可与公司协商要求按合同支付。若协商无果，可收集工资条、银行转账记录、工作成果等能证明劳动付出及工资情况的证据。

若工资低于当地最低工资标准，公司违反法律规定，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付差额部分；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司薪资不合理可通过法律维权吗

薪资不合理可通过法律途径维权。

首先，可与公司进行协商，要求其合理调整薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁委根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据为《劳动法》《劳动合同法》等。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则，劳动者有权维护自身合法权益，要求公司支付足额工资及可能产生的赔偿金等。

三、公司薪资不合理怎么用法律维权

首先需明确，薪资不合理可从多方面考量。若低于当地最低工资标准，此属明显违法。可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付差额，逾期不付则需加付赔偿金。

若劳动合同约定的工资与实际发放不符，比如无故克扣、拖欠工资等，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

仲裁时，要明确诉求，如要求补足工资差额、支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程，要遵循法定程序，注意时效规定，以有效维护自身合法权益。

当面临公司支付报酬太少的情况时，我们了解了多种处理方式。那么，如果在申请仲裁过程中遇到了一些程序上的复杂问题该怎么办呢？又或者，在向法院提起诉讼时，如何更好地准备相关材料来维护自身权益呢？这些都是可能会遇到的进一步拓展问题。如果您在处理公司报酬过低问题时，对于后续这些更深入的环节存在疑惑，或者对整个维权流程还有其他不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决问题，维护自身合法权益。