开除人补偿是按基本工资算吗

一、开除人补偿是按基本工资算吗

开除人（解除劳动合同）的补偿计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，违法解除需支付二倍赔偿金，补偿计算要综合多方面因素核算平均工资。

根据法律规定，解除劳动合同补偿所依据的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。这意味着计算补偿不能仅看基本工资。若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位解除劳动合同行为。在实际情况中，由于工资构成复杂，具体补偿计算往往容易引发争议。如果对解除劳动合同补偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

二、开除人补偿是按应发工资算吗

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

这里的应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，工资条上显示的各项相加的总额。按照法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿时，是以应发工资作为计算基数。这是为了确保劳动者能得到合理、足额的补偿，保障其在解除劳动关系后的基本生活和权益。所以，开除人补偿通常是按应发工资来计算的。但需注意，如果应发工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

三、开除人经济补偿基数如何确定

经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，若用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基数规则与经济补偿一致。

当涉及到解除劳动合同补偿计算时，若对计算依据的平均工资范围、违法解除的责任承担以及具体补偿金额等仍有疑问，比如不确定某些特殊奖金是否应计入平均工资，或者对工作年限的界定有困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读关于解除劳动合同补偿计算的各种复杂问题，帮您清晰明确自身权益，在面对此类情况时能够有理有据地维护自己的合法利益，避免因不清楚规定而遭受损失。