公司给不了工资怎么办

一、公司给不了工资怎么办

请你明确一下公司“给不了”具体指的是什么情况，比如是给不了工资、货款、赔偿款，还是其他的款项或物品等。不同的情形对应不同的法律处理方式。以公司拖欠工资为例，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若公司给不了货款，债权人可发催款函，协商不成可收集证据去法院起诉。所以请你详细说明问题，以便我精准提供法律建议。

二、公司不给工资能通过哪些法律途径解决

若公司不给工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者获取工资的合法权益。整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

三、公司恶意拖欠工资会面临啥后果

公司恶意拖欠工资后果严重。首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。情节严重的，可吊销营业执照。

劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。恶意拖欠还可能引发劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需承担支付工资、赔偿金等法律责任。

若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。总之，恶意拖欠工资不仅损员工权益，公司也将承担沉重法律代价。

在实际生活中，公司“给不了”的情况确实纷繁复杂，给当事人带来诸多困扰。就像上述提到的工资、货款等，每种情况都有其独特的法律应对路径。如果公司给不了赔偿款，受害者要先明确赔偿依据和标准，与公司沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。对于其他款项或物品，如果公司拒不交付，也有相应的法律办法来解决。你是否正面临公司“给不了”的难题呢？要是对具体的法律操作还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你悉心解答。