也没有签合同，老板要是拖工资怎么办

一、也没有签合同，老板要是拖工资怎么办

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先，收集能证明你与老板存在劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

若老板拖工资，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，上述收集的证据会起关键作用。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。

二、没签合同老板拖工资该如何维权

首先，需确定劳动关系，可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明。若能认定劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。准备好申请书、身份证明、劳动关系证明及工资数额等证据材料。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资得以支付。总之，虽未签合同，但只要能证明劳动关系，就能依法维护自身获得劳动报酬的权利。

三、没签合同被老板扣工资怎么讨回

首先，需确定与老板存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等可作为证据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

没签合同，老板扣工资属违法行为。你可先与老板协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，以增加胜诉几率。

当面临未签合同但劳动关系仍可能成立的情况时，除了了解如何收集证据、追讨工资以及劳动仲裁的流程外，还有一些相关要点值得关注。比如在劳动仲裁过程中，如果遇到用人单位不配合提供相关材料该怎么办？另外，赔偿金具体该如何计算和领取？这些问题可能会给劳动者带来困扰。如果您对未签合同下的劳动关系认定、工资追讨流程及相关后续问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。