在工厂有大病有基本工资吗

一、在工厂有大病有基本工资吗

此问题关乎工厂中患大病员工基本工资权益。

根据劳动法等相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付病假工资。

一般情况下，员工在工厂患大病，在医疗期内是有基本工资的。根据法律规定，医疗期的长短依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，单位应按合同约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如，有些地区规定不得低于最低工资标准的80%。若单位违反规定不支付，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位支付应得的基本工资。

二、工厂患大病期间工资待遇是怎样的

在工厂患大病期间工资待遇有相关规定。若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，比如通常不低于最低工资标准的80%。计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

若企业未依法支付相应工资待遇，员工可与企业协商解决。协商不成的，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径，要求企业补足工资差额等，以维护自身合法权益。需注意，员工要留存好患病就医的相关凭证等证据，以备不时之需。

三、工厂患大病期间医疗期工资咋算

根据相关规定，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资。计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

医疗期工资支付标准：在医疗期内，工资支付标准为当地最低工资标准的一定比例。例如，在某些地区，医疗期6个月以内的，按本人工资的70%支付；医疗期6个月以上至1年的，按本人工资的60%支付。

计算方法：病假工资=计算基数×相应比例。

需注意，不同地区具体规定可能有差异。用人单位如有违反相关规定少发工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨工厂中患大病员工基本工资权益时，要清楚医疗期结束后的情况也值得关注。如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。而且，员工患大病如果被认定为工伤，那权益保障又会有不同的规定。对于这些后续可能出现的复杂情况，你是否存在疑问呢？要是对工厂患大病员工基本工资权益相关的更多问题，比如经济补偿标准怎么算、工伤认定流程是什么等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。