我4月份工资到现在没发，要怎么办

一、我4月份工资到现在没发，要怎么办

首先明确，工资应当按时足额发放。你可先与用人单位沟通，了解未发放工资的原因。

若因用人单位资金周转等合理原因暂时延迟发放，在沟通中要求明确支付时间。

若用人单位无故拖欠工资，这属于违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、4月工资未发，通过什么法律途径维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

最后，若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、4月工资未发，可通过哪些法律手段追讨

工资应及时足额发放。若4月工资未发，可采取以下法律手段追讨：首先，与用人单位协商，明确告知其工资支付的法律规定及你的诉求，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。

当遭遇用人单位无故拖欠工资时，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节值得注意。比如在投诉或仲裁过程中，要密切关注案件进度，及时与相关部门沟通。而且，如果用人单位对处理结果有异议，可能会进入进一步的法律程序，这时你需要清晰了解自己的权利和应对措施。另外，万一用人单位仍然拒不执行支付义务，你还可以通过法院强制执行来保障自己拿到应得的工资。你是否正在为用人单位无故拖欠工资而烦恼呢？如果还有其他关于工资被拖欠后的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。