派遣工手里没有劳动合同应该怎么办

一、派遣工手里没有劳动合同应该怎么办

首先，要明确劳务派遣中，派遣单位有义务与劳动者签订劳动合同。若派遣工手里没有劳动合同，可采取以下措施。其一，与派遣单位协商补签合同，明确工作内容、期限、报酬等关键条款。其二，通过录音、聊天记录等方式收集能证明劳动关系的证据，如工作安排记录、工资发放记录等。其三，向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位改正，补签合同。其四，若发生纠纷，这些证据也可用于申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。需注意，收集证据要合法合规，以保障自身合法权益。

二、派遣工没有劳动合同权益咋保障

派遣工即便未签订劳动合同，权益仍有保障途径。首先，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。确认劳动关系后，派遣工享有多项权益。比如，用人单位应按规定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若存在加班，需依法支付加班费。同时，派遣工有权享受与用工单位劳动者同工同酬待遇。若发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资差额、补缴社保等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

三、无劳动合同的派遣工权益如何维护

首先，确定与派遣单位存在事实劳动关系很关键。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若权益受损，比如被拖欠工资、未缴纳社保等：协商解决，直接与派遣单位沟通，要求其依法履行义务。向劳动监察部门投诉，由其责令派遣单位改正，若逾期不改正，会进行处罚。申请劳动仲裁，要求派遣单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的）、补缴社保、支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

此外，派遣工在工作中因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

在劳务派遣中，当派遣工没有劳动合同，采取上述措施能更好地维护自身权益。而在实际维权过程中，还有一些细节值得关注。比如，收集的证据若存在瑕疵，可能会影响其证明力，所以要尽可能保证证据的完整性和准确性。另外，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要熟悉相关流程和时效规定，避免因程序问题导致权益受损。你是否在劳务派遣方面遇到了类似困扰呢？如果对如何收集更有效的证据、怎样准确主张自己的权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。