已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿

一、已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，第三次不签合同，如果是用人单位的原因导致，劳动者有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。需注意保留好相关劳动合同等能证明劳动关系及签订次数的证据，以便维权。

二、已签两次劳动合同第三次不签咋赔偿

根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，第三次不签无固定期限劳动合同，用人单位需自应签之日起，按每月二倍工资标准赔偿劳动者。例如应签未签后的第5个月，就需支付4个月的二倍工资差额（已正常发放的一倍工资需扣除）。你可对照自身情况，确定赔偿金额，若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、已签两次劳动合同不续签赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，需支付赔偿金。

赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三次不签合同若因用人单位原因所致，其所承担的责任可不简单。除了要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿外，在劳动权益保障等诸多方面都可能面临进一步的审查与规范。比如后续劳动者在工作中的各项权益是否能得到充分保障，用人单位的管理行为是否会受到更多限制等。若你在这方面还有诸如赔偿标准如何准确计算、怎样更好地维护自身权益等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你在劳动权益维护道路上不再迷茫。