协商调岗不成解除劳动合同会有什么后果

一、协商调岗不成解除劳动合同会有什么后果

协商调岗不成解除劳动合同，需区分主体来看后果：

若用人单位提出解除，属于无正当理由解除，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者提出解除，一般情况下，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，否则劳动者主动解除无经济补偿。

总之，协商调岗不成解除劳动合同，关键在于判断哪方提出解除以及是否存在法定事由，以此确定相应法律后果。

二、协商调岗不成解除劳动合同要担责

协商调岗不成后解除劳动合同，用人单位可能需担责。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。若因此导致用人单位解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意调岗，调岗不成也不应轻易解除劳动合同，否则将面临法律责任。

三、协商调岗不成直接离职会有啥后果

若协商调岗不成直接离职，可能产生以下后果：经济补偿方面：一般情况下，主动离职无经济补偿。但如果用人单位存在调岗等违法情形致劳动者离职，依《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿，标准为工作年限×月工资。违约责任：劳动合同可能约定了服务期等条款，擅自离职可能构成违约，需承担违约责任。社保与档案问题：离职后，原单位可能停止缴纳社保，且档案转移可能受影响。若新单位需档案，可能因原单位不配合而受阻。后续求职影响：新单位可能要求提供离职证明，原单位若因擅自离职开具不利证明，会影响再次就业。总之，离职需谨慎，建议先与单位充分沟通，或咨询律师，依法依规处理，降低风险。

协商调岗不成解除劳动合同，需精准区分主体才能明晰后果。除了上述已提及的情况，在实际处理这类劳动纠纷时，还有一些细节值得关注。比如，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者在求职新岗位时，可能因这段经历而受到影响。而对于劳动者主动解除却没有经济补偿的情况，如果后续发现用人单位存在隐藏的过错行为，劳动者是否还有机会争取应有的权益呢？关于协商调岗不成解除劳动合同，你是否还有更多疑问？若有，别错过获取答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。