去打工没签合同能拿到钱吗

一、去打工没签合同能拿到钱吗

没签书面合同也能拿到钱。只要劳动者付出劳动，和单位有了事实劳动关系，单位就得给报酬。

法律规定，用工之日起双方就建立劳动关系。若没签合同，劳动者收集工作证等证据，可向监察部门投诉或申请仲裁要工资。

另外，用工超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月两倍工资，这是对不规范用工的惩罚。

二、没签合同去打工工资能否顺利拿到

即便没签合同，工资一般也能顺利拿到。首先，需证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言、工资发放记录等。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付，可采取以下措施：与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时主张权利，确保工资顺利拿到。

三、没签合同工作受伤赔偿该怎么算

首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为工伤，赔偿计算如下：医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活护理费依护理等级而定；伤残补助金根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

未签合同的双倍工资，从用工第二个月起算，最多11个月。此外，若因工伤解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。建议及时申请工伤认定，通过劳动仲裁等法律途径维护权益，以保障应得赔偿。

在劳动权益保障方面，即便没签书面合同，劳动者依然有诸多合法途径维护自身获取报酬的权利。除了上述提到的，若单位拖欠工资，劳动者还可通过向法院申请支付令的方式，快速实现工资到账。而且，在争取权益过程中，要注意收集各类能证明劳动关系的证据，像考勤记录、同事证言等。你是否在劳动报酬获取上遇到过困扰呢？若对没签合同如何有效维权、工资支付方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。