试岗三天供工资怎么算

一、试岗三天供工资怎么算

试岗期三天有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准来核算。一般是日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。那么试岗三天工资就是230×3=690元。

若劳动合同没有约定工资标准，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不得以试岗为由拒绝支付或克扣工资，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、试岗三天无工资是否符合法律规定

试岗三天无工资不符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。试岗期也属于劳动关系存续期间，提供了正常劳动，单位就应支付工资。

若单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照劳动合同约定和国家规定足额支付试岗期工资。

三、试岗三天没签合同合法吗

试岗三天未签合同存在一定合理性。

首先，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试岗期属于用工的一部分。如果仅试岗三天，单位尚未违反一个月内订立合同的强制规定。但从员工角度，单位应及时与员工签订合同，保障员工权益。若试岗期后单位仍拖延签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位要向员工每月支付二倍工资；超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，试岗三天未签合同本身不一定违法，但后续应按规定及时签约，否则将承担相应法律后果。

当明确试岗期三天有工资后，若遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况该如何妥善处理呢？劳动者可以先与用人单位进行友好协商，尝试沟通解决问题。若协商无果，除了文中提到的通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益外，还可以咨询律师了解具体的维权流程和细节。毕竟劳动权益关乎切身利益，不容小觑。要是你在试岗工资方面还有其他疑问，比如不同行业试岗工资的大致范围等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士随时为你解答。