劳动仲裁是否可以要回加班费

一、劳动仲裁是否可以要回加班费

劳动仲裁有可能要回加班费。首先需明确，加班应支付相应报酬。若劳动者有证据证明存在加班事实，比如加班通知、考勤记录等，就可通过劳动仲裁主张。

仲裁时，根据“谁主张谁举证”原则，劳动者要对加班事实承担举证责任。若证据充分，仲裁委将根据法律规定，核算应得的加班费数额。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，只要证据充足，通过劳动仲裁要回加班费是有法律依据和保障的。

二、劳动仲裁是否可以申请延期审理

劳动仲裁可以申请延期审理。

根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

比如当事人突发重大疾病需住院治疗、因不可抗力无法参加庭审等正当理由，均可向仲裁委提出延期申请。需注意，要在规定时间内提出申请，并说明合理理由。仲裁委将综合考量各种因素后作出是否批准延期的决定。若批准，会重新确定开庭日期并通知双方当事人，以保障当事人充分行使诉讼权利，确保仲裁程序公平、公正、顺利进行。

三、劳动仲裁是否适用民诉

劳动仲裁部分程序适用民事诉讼相关规定。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。在仲裁阶段，适用《劳动争议调解仲裁法》等专门法律规定。但在一些方面，比如仲裁裁决的执行等，可参照民事诉讼法相关规定。例如，当事人若对仲裁裁决不服向法院起诉，后续的一审、二审程序基本按照民事诉讼法中关于审理程序的规定进行，包括立案、审理、判决等环节。不过，劳动争议案件在举证责任分配、诉讼时效等方面有其特殊性，不完全等同于普通民事诉讼。总体而言，劳动仲裁与民事诉讼既有联系又有区别，在处理劳动争议时，需综合运用二者相关规定来保障当事人合法权益。

在探讨劳动仲裁是否可以要回加班费时，我们知道通过合理的证据与流程，劳动者有很大机会要回加班费。但要注意，具体的结果还受多种因素影响。比如，证据的充分性至关重要，如果加班时间、加班事实等证据不足，可能会影响最终的裁决。另外，加班费的计算基数等细节也不容忽视。若您在加班费相关问题上还有诸如如何收集更有效的证据、计算基数有哪些特殊规定等困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您全面解读，助力您维护自身合法权益，争取应得的加班费。