劳动仲裁多长时间可以提出

一、劳动仲裁多长时间可以提出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在仲裁时效中断情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁多久能诉讼

根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

但终局裁决的情况有所不同，劳动者对终局裁决不服，能在上述期限内起诉；而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内起诉。

三、劳动仲裁多久过过期

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

在了解劳动仲裁多长时间可以提出之后，我们也应该知道，劳动仲裁的整个流程可能还会涉及诸多细节。比如仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以在规定时间内提起诉讼，进一步维护自身权益。又或者在劳动仲裁期间，如何保证自身合法权益不受侵害等问题。这些相关内容对于劳动者来说都至关重要。倘若你对劳动仲裁的后续问题，如结果不服后的处理方式，或者仲裁期间权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你在劳动纠纷中明晰方向，更好地维护自身权益。