劳动法辞职赔偿规定基本工资是怎样计算的

一、劳动法辞职赔偿规定基本工资是怎样计算的

在劳动法中，涉及辞职赔偿时的“工资”计算，并非单纯基本工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者离职前十二个月平均月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿就是5000×3 = 15000元；若属违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元 。

二、劳动法辞职规定的赔偿标准是什么

辞职赔偿需区分不同情形：

若劳动者因个人原因主动辞职，一般无需支付赔偿。

若是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

三、劳动法辞职不批准怎么办

若劳动者按法定程序辞职，单位不批准，可分情况处理。

若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知单位即可离职，无需单位批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，期满后劳动关系解除，也不必单位同意。

若单位因此扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者也可收集好通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，申请劳动仲裁维权。

在了解劳动法辞职赔偿规定中基本工资的计算方式时，我们清楚了其依据等相关要点。但关于辞职赔偿，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，如果是用人单位存在过错导致员工辞职，赔偿的计算基数是否会有所不同？以及除了基本工资外，奖金、津贴等是否也会纳入赔偿范围？这些都是在实际情况中可能会遇到的。倘若你对劳动法辞职赔偿规定，尤其是基本工资计算及相关拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益与责任。