没有签合同应该怎么要工资

一、没有签合同应该怎么要工资

未签合同要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。然后与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，虽未签合同，但存在事实劳动关系，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

二、没有签合同该怎样解除劳动关系

未签合同不影响解除劳动关系。若为试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者可即时解除。

用人单位方面，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可解除；若劳动者不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

三、没有签合同老板拖欠工资怎么办2年

即便未签合同，老板拖欠工资两年，劳动者也可依法维权。首先，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

可先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已过一年仲裁时效，但若能证明存在时效中断等情形，仍可主张权益。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求老板支付双倍工资。

当面临没有签合同该怎么要工资这个问题时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，收集能证明你工作事实的其他证据，像工作证、考勤记录等，这些都有助于加强你的诉求。另外，要明确工资的构成和发放标准，以便在协商或维权时有据可依。如果用人单位拒绝支付工资，通过法律途径解决时，要清楚整个流程和可能涉及的时间成本。若你对没有签合同要工资的具体操作、证据收集、法律流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。