老板不给工资应该怎么样起诉他

一、老板不给工资应该怎么样起诉他

老板不给工资，一般应先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。具体步骤如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明你与老板存在劳动关系及工资情况。

其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案。

二、侵权责任中的第三人需要承担什么责任

在侵权责任中，若存在第三人导致损害发生：

一般情形：通常由实施侵权行为的第三人承担侵权责任。比如甲因第三人乙的故意阻拦未及时送受伤的丙去医院，导致丙伤情加重，乙需对丙加重的损害后果担责。

特殊情形：

第三人与安全保障义务人：如商场等公共场所的管理人或群众性活动组织者未尽到安全保障义务，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

产品责任：因运输者、仓储者等第三人的过错使产品存在缺陷，造成他人损害的，产品的生产者、销售者赔偿后，有权向第三人追偿。

三、侵权责任中赔偿损失该怎么确定

侵权责任中赔偿损失的确定方式如下：

首先是财产损失，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。比如被侵权人因侵权行为导致物品损坏，就以该物品损坏时的市场价值来确定损失。

其次是人身损害赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

再者是精神损害赔偿，若侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。具体赔偿数额会综合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等多方面因素来判定。

当面临老板不给工资该如何起诉他的问题时，除了了解基本的起诉流程，还有一些要点值得关注。比如要准备充分的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些能有力支持你的诉求。并且要注意诉讼时效，避免因时间过长而影响权益。另外，在起诉过程中可能会遇到一些程序上的问题，比如管辖权等。你是否正为老板不给工资却不知如何起诉而烦恼呢？如果对于起诉所需材料、流程细节或者可能遇到的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。