签了合同辞退要赔钱吗

一、签了合同辞退要赔钱吗

这需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如在合同期内无故辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依据合同约定辞退员工，则无需赔偿。所以关键在于用人单位辞退员工是否符合法律规定或合同约定，建议你详细说明合同情况及辞退原因，以便更准确分析。

二、签了合同辞职要违约金吗

一般情况下，劳动者签了合同辞职不需要支付违约金。但存在特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

或者，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。

三、签了合同辞职后公司不发工资怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若签合同辞职后公司不发工资，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。

当探讨签了合同辞退是否要赔钱时，这背后有着诸多复杂的法律规定。如果是用人单位违法解除劳动合同，那通常是需要支付赔偿金的，赔偿标准往往根据劳动者的工作年限等因素来确定。但要是符合法定的辞退情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位可能无需赔偿。此外，即便单位要赔偿，赔偿金额的计算、支付方式等也都有明确要求。你是否正面临签了合同却被辞退的情况呢？若对签了合同辞退赔钱的具体细节，如赔偿计算方式、合法辞退情形界定等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你精准解答。