合同到期不续签继续工作要如何认定劳动关系

一、合同到期不续签继续工作要如何认定劳动关系

合同到期不续签却继续工作，原劳动关系延续，双方形成事实劳动关系。

若原劳动合同终止后，劳动者仍按原合同约定提供劳动，用人单位也接受该劳动并支付报酬，虽未续签书面合同，但从法律角度，双方已通过实际履行行为继续劳动关系。

这种情况下，劳动者权益仍受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若产生劳动纠纷，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。建议劳动者及时与单位协商续签合同，维护自身合法权益。

二、合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗

合同到期不续签仍继续工作，分情况确定能否主张赔偿。

若为劳动合同，原合同到期后，用人单位未续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。若用人单位提出不续签，除单位维持或提高待遇劳动者拒绝的，应支付经济补偿。

若是其他民事合同，原合同到期未续签但继续履行，需看合同约定及实际履行情况。若一方不按原合同履行致对方损失，受损方可主张违约赔偿。

三、合同到期不续签公司不给办离职怎样处理

合同到期不续签，公司不给办离职，劳动者可按以下方法处理。首先，与公司协商，明确表达合同已到期不再续签，要求公司依法办理离职手续，出具离职证明、结清工资、转移社保和档案等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期不续签，公司应办理离职手续，若因公司原因未办理导致劳动者损失，劳动者可主张赔偿。同时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司还需支付经济补偿。

当我们探讨合同到期不续签继续工作要如何认定劳动关系时，除了符合一定条件会被认定存在事实劳动关系外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在此期间双方的权利和义务如何界定，以及劳动者的权益如何保障等。如果用人单位在此期间无故解除劳动关系，劳动者又该如何维护自身合法权益呢？这些问题都需要专业的法律解读。若你对合同到期不续签继续工作后的劳动关系认定及相关问题存有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，清晰呈现答案，为你保驾护航。