没签合同，辞职的话要多久可以离开

一、没签合同，辞职的话要多久可以离开

若未签合同，辞职所需提前的时间分情况而定。在试用期内，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若是已过试用期，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为保障劳动关系平稳过渡，给用人单位合理准备时间。若未提前通知就离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、没签合同，有没有工资

根据我国法律规定，即便没签合同，劳动者付出劳动后也有权获得工资。

首先，事实劳动关系受法律保护。只要能证明你为用人单位提供了劳动，比如工作记录、考勤、同事证言等，就与用人单位形成了事实劳动关系。

用人单位应按照约定或合理的标准支付工资。若未按时足额支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁时，需提供如工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委确认劳动关系后，会责令用人单位支付工资及相应补偿。所以，没签合同不影响工资的主张，要积极维护自身合法权益。

三、没签合同，公司不发工资怎么办

首先，需明确你与公司虽未签书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，就能主张权利。

根据相关法律，用人单位应按时足额支付工资。若公司不发工资，你可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。注意，申请仲裁或起诉都要在规定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁时效为一年。你要尽快收集证据，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同辞职要多久可以离开时，除了要了解一般的提前通知时间，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。并且，即使没签合同，劳动者依然享有合法权益，若因辞职引发纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。你是否正面临没签合同辞职的困扰呢？要是对于辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你顺利解决辞职相关问题。