劳动关系确定不了怎么办

一、劳动关系确定不了怎么办

若劳动关系难以确定，可从以下几方面着手：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录等。

其次，可尝试与用人单位协商，要求其确认劳动关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述等综合判断。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判定。总之，要积极通过合法途径，利用证据来维护自身关于劳动关系认定的权益。

二、劳动关系确认律师费和诉讼费是怎么收取的

律师费：通常按不同收费方式收取。一是按标的额比例收费，比如争议金额在10万元以下部分，收费比例可能为8%12%；10万元至100万元部分，比例大概在5%7%等，具体由律所和律师协商确定。二是按件收费，比如简单的确认劳动关系案件可能每件收取几千元固定费用。

诉讼费：劳动争议案件每件交纳10元。不过，如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。另外，适用简易程序审理的案件也减半交纳。在司法实践中，若劳动者经济困难，还可申请缓交、减交或者免交诉讼费。需注意，各地收费标准可能会有一定差异，具体要结合实际情况。

三、劳动关系确认时效从什么时间计算

确认劳动关系适用劳动仲裁，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。若在仲裁时效期间内，当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等方式中断时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系确定不了确实会让人感到困扰。不过别着急，除了文中提到的相关要点外，若遇到这种情况，你可以尝试收集更多能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放明细等。而且要知晓，即便劳动关系一时难以确定，通过合法途径维护自身权益也是可行的。比如向劳动监察部门反映情况，他们会依据相关法律法规进行调查处理。要是你在这过程中，对于如何进一步收集证据、劳动监察部门的具体处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，更好地应对劳动关系确定难题。