劳动合同期满是否可以终止劳动关系

一、劳动合同期满是否可以终止劳动关系

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同可以终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止的法定情形之一。

不过，存在一些特殊情况。若劳动者有如下情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

所以，劳动合同期满通常能终止劳动关系，但要结合劳动者具体情况判断。

二、劳动合同期满员工不续签企业应该怎么处理

若劳动合同期满员工不续签，企业处理方式分情况而定。

若单位维持或提高原合同约定条件，员工仍不续签，企业无需支付经济补偿，在劳动合同期满时终止劳动关系，为员工出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续等。

若单位降低原合同约定条件致员工不续签，企业需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。之后同样要为员工办理离职相关手续。

三、劳动合同期限变更变短是怎么的

劳动合同期限变更变短属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若双方就缩短合同期限达成一致并签订书面协议，变更即合法有效。但如果用人单位未经劳动者同意擅自缩短合同期限，可能构成违约。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若用人单位因劳动者拒绝而解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

所以，变更劳动合同期限变短需双方自愿且以书面形式确定，保障双方的合法权益。

劳动合同期满是可以终止劳动关系的，但这其中也存在一些需要留意的情况。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果是用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同期满终止劳动关系的具体补偿标准、手续办理等问题，你是否还有疑问呢？如果有，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。