没有签订劳动合同而且拖欠工资该如何维权

一、没有签订劳动合同而且拖欠工资该如何维权

首先，虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。您要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，就拖欠工资问题，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

再者，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，可主张未签劳动合同的双倍工资（入职第二个月起计算，最多11个月）以及拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益 。

二、没有签订劳动合同工伤期间被开除咋办

首先，未签劳动合同不影响劳动关系认定及工伤权益主张。工伤期间被开除，单位行为涉嫌违法解除劳动关系。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请工伤认定及劳动能力鉴定以确定工伤待遇。

然后，就单位违法解除劳动关系事宜，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起计算）以及应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过合法途径维护自身权益 。

三、没有签订劳动合同，可以申请仲裁么

可以。未签订劳动合同，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，发生劳动争议时能申请劳动仲裁。

依据劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。

申请仲裁时，需在仲裁时效内，准备好能证明事实劳动关系的材料及仲裁申请书。若仲裁委确认存在劳动关系，劳动者还可依法主张未签合同期间的双倍工资等权益。不过，具体权益主张要依实际情况和证据确定。

当面临没有签订劳动合同而且拖欠工资该如何维权的问题时，首先要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径有多种，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否也正遭遇此类困扰呢？要是在收集证据、选择维权方式等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细剖析维权要点，助你维护自身合法权益。