没签合同，自离工资不给要怎么办

一、没签合同，自离工资不给要怎么办

根据我国劳动法规定，即使未签合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬。

首先，你可与用人单位沟通协商，表明你的立场，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，你有权获得工资，要运用合法手段积极争取。

二、没签合同，公司裁员应该怎么样赔偿

首先需明确，即便未签合同，事实劳动关系依然受法律保护。

根据法律规定，公司裁员若构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若未签合同，还可主张从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。

你可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同，不让辞职该怎么办

首先，根据法律规定，即使未签合同，你仍享有辞职自由。你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，试用期内提前3日通知即可。

若单位不让辞职，你可通过快递等方式向单位送达辞职信，并保留好相关凭证。到了规定时间，劳动关系即解除。

若因辞职引发纠纷，比如单位扣发工资等。对于未签合同部分，从用工次月起一年内，你可要求双倍工资。单位不让辞职给你造成损失的，你有权要求赔偿。你可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临没签合同自离工资不给的情况时，首先要明确，即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者付出的劳动就应获得相应报酬。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。除了工资问题，若因单位未签合同，还可要求双倍工资赔偿。若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。过程中可能涉及诸多复杂的法律程序和细节。你在这方面还有其他疑问吗？如果对没签合同自离工资相关法律问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。