没有签订劳动合同，怎样讨要工资

一、没有签订劳动合同，怎样讨要工资

若未签订劳动合同讨要工资，可通过以下途径：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

二、没有签订劳动合同关系应该怎么样算

未签订劳动合同关系，首先需确定是否存在事实劳动关系。可从以下方面判断：双方是否符合主体资格；劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

若存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，并从用工满一年的次日起支付十一个月的二倍工资。你可提供更多具体情况，以便我更精准分析。

三、没有签订劳动合同应该如何维权

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正将受处罚。

也可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

还可通过工会等第三方机构协助维权。工会有权代表职工与用人单位协商、谈判，维护职工合法权益。

总之，没签劳动合同并不影响维权，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临没有签订劳动合同却要讨要工资的情况时，除了文中提到的保留相关证据等方式，还有一些要点需注意。比如要及时与用人单位沟通，明确表达诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门举报，借助行政力量维护权益。另外，申请劳动仲裁也是重要途径，能通过法律程序公正解决。在整个过程中，要确保自身权益不受侵害。你是否也在为没签合同讨薪发愁呢？要是对讨要工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。