没有签订劳动合同不发工资该如何维权

一、没有签订劳动合同不发工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权基础。

其次，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长 11 个月）以及拖欠工资。仲裁需在一年内提出申请。

对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，追回应得工资并要求相应补偿 。

二、没有签订劳务合同如何进行工伤认定

即便未签订劳务合同，依然能进行工伤认定。首先，需确认存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等材料来证明。

接着，在事故伤害发生之日起 1 年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据提供的证据材料进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，将在 15 日内作出工伤认定决定；情况复杂的，一般自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出决定。认定为工伤后，便可享受相应工伤待遇 。

三、没有签订劳动合同直接走人会有什么后果

若未签劳动合同直接走人，可能存在以下后果：

从劳动者权益角度，虽未签合同，但已建立事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资 。直接走人不影响主张该权益，但可能因证据收集问题产生阻碍。

从用人单位角度，若劳动者突然离职给其造成损失，如工作交接未完成导致业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿。不过，用人单位需举证证明损失情况。所以，建议你与用人单位妥善沟通，办理离职手续，既能维护自身合法权益，又可避免不必要纠纷。若有纠纷，可通过劳动仲裁解决。

当面临没有签订劳动合同且不发工资的情况时，依法维权至关重要。除了我们之前提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些要点需要注意。比如，要尽量收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这在维权过程中起着关键作用。另外，了解自己应得的工资构成及数额明细，也有助于更有力地维护自身权益。若你仍对没有签订劳动合同不发工资如何维权存在疑问，比如不知道如何收集足够的证据，或者对仲裁流程有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。