没签合同，公司不给工资应该怎么办

一、没签合同，公司不给工资应该怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，可与公司进行协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，虽没签合同，但只要能证明劳动关系，就能通过合法途径维护自己获取工资的权益。

二、没签合同，不给工资该怎么办

未签合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资情况。

然后，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及拖欠的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同，现在工伤怎么办

即使没签劳动合同，发生工伤也可依法维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付相应费用。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

当面临没签合同公司还不给工资的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些要点值得注意。比如，你可以进一步收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更顺畅。另外，了解一下当地关于工资支付的具体法规，明确自己的权益底线。若在维权过程中遇到阻碍，比如劳动监察部门处理不及时等情况，也不要慌张。要是你对没签合同公司不给工资该如何妥善处理仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，保障你的合法权益。