劳动合同解除后还能追究违约责任吗

一、劳动合同解除后还能追究违约责任吗

这需分情况来看。若劳动合同解除是因用人单位或劳动者存在违约行为导致，那么无过错方有权追究对方违约责任。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金；劳动者违反竞业限制等约定，用人单位可追究其违约责任。

但如果是协商一致解除劳动合同，且双方在解除协议中未明确约定违约责任，一般较难再追究违约责任。

此外，因不可抗力等法定免责事由导致劳动合同解除，通常也不能追究违约责任。所以关键在于解除劳动合同的原因及双方有无相关约定，以此判断能否追究违约责任。

二、劳动合同解除和终止的提前通知规定是怎么的

劳动合同解除和终止的提前通知规定如下：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一般无提前通知要求，但双方可自行约定。

劳动者预告解除：

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位预告解除：符合法定情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需提前通知劳动者。

经济性裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、劳动合同解除后经济补偿金该怎么起诉

1.问题分析：这属于劳动争议中关于经济补偿金诉求的起诉流程问题。

2.信息整理：

首先，需确认劳动合同解除符合可获经济补偿情形。

然后，要准备仲裁前置，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁结果不服，在规定期限内才可向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书、身份证明等材料。

3.回答撰写：

劳动合同解除后，若要起诉经济补偿金，需先经劳动仲裁前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除通知等。仲裁委审理后会作出裁决。

若对仲裁结果不服，应在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交起诉状，写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上仲裁裁决书及身份证明等材料。由法院受理后按法定程序审理并作出判决。

劳动合同解除后是否还能追究违约责任，这需要视具体情况而定。一般来说，如果在合同解除前一方存在违约行为，且该违约行为造成的影响在解除后仍然存在，那么是有可能追究违约责任的。比如，因一方违约给对方造成了经济损失，即使合同解除，受损方仍可要求违约方赔偿损失。又或者合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，即便合同解除，若对方违反这些约定，也能追究其违约责任。你在劳动合同解除后遇到类似困惑了吗？若对劳动合同解除后的违约责任追究等相关问题存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。