劳动仲裁调解期是多长时间

一、劳动仲裁调解期是多长时间

劳动仲裁中调解期限包含在仲裁审理期限内。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。若在这个审理期限内达成调解协议，制作调解书后即结束调解程序。所以从广义看，调解期限一般不超过60日。实践中，若能在较短时间促成双方达成调解，就按实际时间算。当事人也可自行和解，达成和解协议的可撤回仲裁申请。

二、劳动仲裁调解失败该怎么办

劳动仲裁调解失败后，仲裁委将及时作出裁决。当事人需等待仲裁庭安排开庭审理，在庭审中应提供充分证据支持自身主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系、劳动权益受侵害等事实。

若对仲裁裁决结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；但终局裁决的案件，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。进入诉讼程序后，双方需按法院要求参与后续诉讼活动。

三、劳动仲裁调岗没有降薪可以仲裁吗

调岗未降薪也可以申请劳动仲裁。依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位擅自调岗，即便未降薪，也可能构成违约。

若调岗不合理，如具有侮辱性、惩罚性，或使工作地点大幅变动增加劳动者成本等，劳动者有权拒绝。若因此与单位产生争议，可申请劳动仲裁。申请时要收集相关证据，比如劳动合同、岗位调整通知、工作证等，证明原岗位情况和单位擅自调岗的事实，以维护自身合法权益。

在了解劳动仲裁调解期是多长时间后，我们知道这是劳动纠纷解决过程中的一个重要环节。然而，劳动仲裁不仅仅涉及调解期时长这一问题。比如，调解失败后进入仲裁程序，仲裁结果不满意又该如何进一步维权？还有，如果在调解期内遇到用人单位故意拖延，劳动者又有哪些权益可以保障？这些都是与劳动仲裁调解期紧密相关的拓展问题。倘若你对这些问题仍有疑问，或者在劳动仲裁相关事宜上存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。