没有劳动合同也可以申请劳动仲裁么

一、没有劳动合同也可以申请劳动仲裁么

可以。即便没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。

能证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

申请时，需准备仲裁申请书，阐明诉求和事实理由，附上能证明劳动关系及仲裁请求的相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

二、没有劳动合同要怎样申请劳动仲裁

即便没有劳动合同，也可申请劳动仲裁。首先要收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

收集好证据后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、举证质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。若无劳动合同，关键在于证据收集，证据充分才能更好维护自身权益。

三、没有劳动合同要该怎样才能申请工伤鉴定

没有劳动合同申请工伤鉴定，首先要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。经审核认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

在探讨没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁时，我们知道这是可行的。虽然劳动合同是重要证据，但即使没有它，能证明劳动关系的其他凭证也足够。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若在确认劳动关系等方面还有疑问，像如何收集更有效的证明材料，或者劳动仲裁具体流程中的细节问题等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况详细解答，为你在劳动维权道路上保驾护航，让你清楚知晓自身权益及如何通过合法途径争取。