没签合同被劳动仲裁怎么应诉

一、没签合同被劳动仲裁怎么应诉

首先，明确劳动仲裁的诉求和事实依据。若未签合同，需准备能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在答辩时，阐述劳动关系的实际情况。比如说明虽未签书面合同，但存在事实劳动关系，工作内容、工作时间、工资待遇等情况。对于仲裁请求，有针对性回应。若对方要求支付双倍工资，可辩称未签合同非自身主观故意，且已超过仲裁时效等（需根据具体情况）。

庭审中，保持冷静，清晰表达观点。对证据进行质证，指出对方证据的瑕疵或不合理之处。如有需要，可申请证人出庭作证，强化自身观点。总之，依据事实和法律规定，有理有据地应对劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同被老板辞退会有什么补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同被老板辞退，如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若老板的辞退行为合法，比如因劳动者严重违反公司规章制度等，则无需支付上述补偿，但未签合同的双倍工资仍可能需支付。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

三、没签合同被开除赔偿标准是多少

未签合同被开除涉及两方面赔偿：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。最多支付11个月。计算基数为劳动者当月应得工资。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁主张权益。

当面临没签合同被劳动仲裁的情况，应诉至关重要。首先要冷静梳理证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。同时，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规。在应诉过程中，合理阐述自身观点，说明未签合同的原因等情况。若对没签合同的赔偿标准、仲裁程序中的举证责任分配等问题仍有疑问，或者不确定如何在应诉中更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供详细且精准的应对策略，助你在劳动仲裁中妥善应对，保障自身合法权益。