没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

公司应积极应对仲裁。首先，收集证据，如员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务往来文件等，证明员工与公司存在劳动关系及工作情况。若能证明员工已实际领取未签合同双倍工资差额，或员工故意不签合同，对公司会较为有利。

然后，依据证据制定应对策略。若证据表明公司无明显过错，可在仲裁中合理抗辩。若确实存在未签合同情形，可考虑与员工协商和解，达成补偿协议，避免承担更重责任。同时，规范公司管理，及时与员工签订劳动合同，避免类似情况再次发生。

二、没签劳动合同应该怎么样讨要工资

未签劳动合同讨要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着，与用人单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

三、没签劳动合同挖机老板拖欠师傅工资该怎么办

即便未签劳动合同，老板拖欠工资师傅也可依法维权。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工友证言等。

可先与老板协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，师傅还可自用工满一个月起要求双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同员工申请仲裁时，公司首先要冷静应对。公司需尽快收集能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，公司要积极答辩，合理阐述自身立场。如果公司认为员工的诉求不合理，要依据事实和法律进行反驳。而且，公司还需关注仲裁程序的进展，按时提交相关材料。若公司对于没签劳动合同引发的仲裁程序、证据准备、答辩要点等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为公司提供详细且有针对性的指导，助力公司妥善处理这一情况。