工作一个月提离职后多久能走

一、工作一个月提离职后多久能走

一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

假设你工作一个月，若尚在试用期，提前三日告知单位后，三日后便可离职。若已过试用期，提前三十日书面通知，三十日后能走。需注意，若未按此规定提前通知，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。但实践中，若单位同意你提前离职，也可不受此时间限制。总之，离职时间依试用期情况及提前通知的规范来确定，以合法、合理地解除劳动关系。

二、工作一个月不给签劳动合同会怎样处理

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。工作一个月没签合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快签订。若协商不成，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资 。同时，超过一年仍未签合同，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作一个月不给工资要怎么办

工作一个月单位不给工资，你可通过以下途径维权。

首先与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作一个月提离职后多久能走这个问题时，要明白这通常取决于多种因素。一般来说，若与用人单位协商一致，可能马上就能离职。但要是没有提前30天以书面形式通知用人单位，自行离职可能会给单位造成损失，进而引发纠纷。而且不同的工作性质、岗位以及单位规定也会对此产生影响。你是否也有过类似离职时间安排的疑问呢？如果对于离职手续办理、离职时间的确定或者其他相关问题还不太清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成离职相关事宜。