公司倒闭怎么计算赔偿给员工的钱

一、公司倒闭怎么计算赔偿给员工的钱

公司倒闭时，员工赔偿计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年零4个月，那么补偿是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，倒闭时员工应先确定自己的工作年限，再核算月平均工资，以此为据算出应得赔偿。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、公司倒闭怎样赔偿员工

公司倒闭，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，员工还可要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

此外，公司倒闭时，应依法清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。

三、公司倒闭怎么解决员工的问题

公司倒闭时，需依法妥善解决员工问题。首先是支付工资和经济补偿，应在破产清算时，优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其次，要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司未依法支付工资、经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司倒闭怎么计算赔偿给员工的钱这个问题时，我们知道是按员工的工作年限和月工资来确定。那除此之外，若员工存在加班情况但未足额获得加班费，在公司倒闭时这部分费用该如何处理呢？又或者员工与公司签订了特殊的培训协议，公司倒闭后，协议中关于服务期未履行部分的赔偿如何界定呢？这些都是与公司倒闭赔偿员工密切相关的问题。若你对这些拓展内容，或者公司倒闭赔偿的具体计算仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。