公司解散了有什么赔偿吗

一、公司解散了有什么赔偿吗

公司解散时，员工通常有获得赔偿的可能。

根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形。一般情况下，公司应按照员工的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，公司解散时，应依法清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。

二、公司解散了不赔偿应该怎么办

公司解散却不赔偿，可采取如下措施：首先，与公司协商，明确告知其应依法支付赔偿金，阐明法律依据，如《劳动合同法》中关于公司解散需支付经济补偿的规定。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、公司解散通知等。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法给予应有的赔偿，保障自身的经济利益。

三、公司解散了章有效吗

公司解散后，公章在办理注销登记之前，在一定范围内仍具有法律效力。

公司解散后，应当依法成立清算组进行清算。在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公章作为公司对外意思表示的重要象征，在清算范围内，如处理未了结业务、进行债权债务清理、办理税务注销等事项时，仍然可以代表公司进行相关行为，具有相应法律效力。

不过，一旦完成清算并办理注销登记，公司主体资格消灭，公章也就失去效力。若在公司解散后，有人未经合法授权使用公章从事非清算范围内的活动，可能构成无权代理，产生的法律后果需根据具体情况判断。

当公司解散时，员工们常常关心是否有赔偿以及赔偿的标准如何。除了基本的经济补偿外，如果公司存在违法解除劳动合同等特殊情况，员工还可能获得额外的赔偿。比如公司未提前三十日以书面形式通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且对于工伤员工、孕期员工等特殊群体，公司在解散时更有特定的赔偿保障。你是否正面临公司解散，对自己应得的赔偿有疑问呢？如果想深入了解公司解散赔偿的具体细节、计算方式或其他相关法律问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。