解除劳动合同赔偿书如何计算赔偿金额

一、解除劳动合同赔偿书如何计算赔偿金额

1.解除劳动合同的赔偿金额计算依据通常是与劳动合同相关的规定哦。一般来讲，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月到一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资呢。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金哦。

3.就像有个员工在单位干了5年，月平均工资5000元，合法解除合同时用人单位要付5×5000=25000元经济补偿；要是违法解除，就得付25000×2=50000元赔偿金啦。

二、解除劳动合同赔偿书计算赔偿有法律标准吗

解除劳动合同赔偿计算有法律标准。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。合法解除劳动合同的情形，如协商一致等，用人单位需支付相应经济补偿，标准与上述一致。

三、解除劳动合同赔偿书计算赔偿有啥法律依据

解除劳动合同赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第47条规定。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，在符合法定情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

当我们聚焦于解除劳动合同赔偿书如何计算赔偿金额时，要知道它涉及到多个因素。一般根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。工作年限越长、工资越高，赔偿金额可能就越高。例如，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对解除劳动合同赔偿金额计算仍有疑问，比如不同情形下的特殊计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。