没有签署劳动合同被辞退了会有什么补偿

一、没有签署劳动合同被辞退了会有什么补偿

1.要是用人单位没跟劳动者签劳动合同就把人辞退了，那劳动者就能要求双倍工资的差额。从开始用工后的第二个月到满一年这段时间，用人单位每个月都得给双倍工资。

2.要是属于违法辞退的情况，劳动者可以要求经济赔偿金，标准就是按照工作年限来给双倍的经济补偿。每工作满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月就支付半个月工资。

3.劳动者还能主张因为没签劳动合同而产生的其他损失，像加班工资、社保费用之类的。不过要注意，劳动者得把相关证据留着，像工作凭证、工资发放记录之类的，这样才能维护好自己的合法权益。

二、未签劳动合同被辞退，补偿标准法律是咋定的

未签劳动合同被辞退，补偿分两方面：

一是未签合同补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多11个月。

二是辞退补偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被辞退，补偿标准法律咋规定

未签劳动合同被辞退，补偿分两方面。

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月赔偿金。

当遭遇没有签署劳动合同被辞退的情况，补偿是大家十分关心的。除了常见的经济补偿外，未签合同期间的双倍工资差额也应得到赔付。比如工作了几个月，就可以要求单位支付相应月数的双倍工资。此外，如果因为单位违法辞退，还可能有额外的赔偿金。这一系列补偿的具体计算方式和申请流程可能比较复杂。你是否正面临这样的困扰呢？要是对未签合同被辞退后的补偿标准、计算方法或申请途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。