不给劳动合同可以辞职吗

一、不给劳动合同可以辞职吗

1.用人单位未签书面劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。离职时，可让单位付未签合同期间双倍工资差额。

2.劳动者需提前三十日书面通知单位解劳动合同，试用期提前三日。且要保留工作邮件、考勤等记录，证明劳动关系。

3.若单位拒付双倍工资差额或有其他违法行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未给劳动合同辞职是否需担法律责任

一般情况下，用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者辞职无需担法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将文本交付劳动者。若未交付，本身已违反法律规定。

劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，此为法定解除权。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同。

但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过未给合同这一过错在单位，正常辞职的劳动者通常无需担责。

三、未给劳动合同辞职能否获补偿

未给劳动合同辞职，员工可能获得补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因用人单位未给劳动合同辞职，可主张该双倍工资补偿。

但主张补偿需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且双倍工资补偿最多支持11个月。同时，如果是员工主动辞职，一般无法获得经济补偿金；若因用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为导致员工辞职，员工可依法获得经济补偿。

当探讨不给劳动合同是否可以辞职时，要明白即使没有劳动合同，劳动者依然有辞职的权利。但不给劳动合同可能会带来一些后续影响，比如在计算工作年限、确定工资标准等方面可能会产生纠纷。如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者辞职后，还可以通过合法途径维护自己的权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。若你正面临这种情况，对辞职相关的具体流程、权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。