受伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

一、受伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

若在工作中因工伤受伤，而此时又刚好解除了劳动合同，相关赔偿情况如下：

1.一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位来支付。具体金额要依据伤残等级来确定，计算时以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资作为基数。例如，伤残等级较高，相应的补助金金额就会多一些。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。它同样是根据伤残等级来确定金额，也是以当地上年度职工月平均工资为基数。该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.停工留薪期工资：按照受伤前正常工资标准支付。一般情况下不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.其他费用：像医疗费、护理费、康复费等实际发生的费用，均由工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿标准和金额会因地区不同而有所差异，且要符合相关法律法规和工伤认定程序。若出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

二、受伤刚愈被解除合同赔偿标准是怎样的

用人单位在劳动者受伤刚愈时解除合同，赔偿需分情况。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿标准同上。劳动者可收集证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、受伤刚好被解约，赔偿标准法律是怎样规定的

若劳动者受伤刚好被解约，赔偿标准分情况而定。

若在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

当面临受伤刚好就被解除劳动合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了常见的经济补偿，若因工伤被解除合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。比如在某些地区，工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，单位违法解除劳动合同，就需支付这些额外赔偿。要是对赔偿标准、计算方式或者赔偿流程等仍有疑问，莫要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读受伤刚好解除劳动合同的赔偿事宜，帮您维护自身合法权益。