更改劳动合同内容不签怎么赔偿

一、更改劳动合同内容不签怎么赔偿

1.用人单位擅自改合同，劳动者不签，就得担责。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者拒签变更后合同，用人单位若以此解劳动关系，那就是违法，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。

3.要注意，具体赔偿数得依据劳动者工作年限、工资水平等定。要是双方对赔偿有争议，能通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、不签更改的劳动合同企业应如何担责

若企业提出更改劳动合同，员工不签，企业担责情况分两种。

其一，若更改属不合理变更，如大幅降薪、调岗等，员工不签，企业以此解除合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，若更改合理，员工不签，企业可不支付经济补偿，但应继续按原合同履行。若企业因此给员工造成损失，员工可主张赔偿。

三、不签更改的劳动合同，企业应如何赔偿

若企业提出更改劳动合同，员工不签，赔偿情况分两种。

其一，若企业更改劳动合同属合理范畴，如岗位微调等，不影响员工主要权益，员工拒绝签，企业无需赔偿，双方继续履行原合同；若员工因此主动离职，企业也无需支付经济补偿。

其二，若企业更改劳动合同属不合理情形，如大幅降薪、变更工作地点等致原合同无法履行，员工拒绝签而被企业辞退，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨更改劳动合同内容不签怎么赔偿时，要知道用人单位单方面更改劳动合同内容，劳动者不签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对更改劳动合同内容不签后的赔偿计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。