没有合同辞职不给工钱怎么处理

一、没有合同辞职不给工钱怎么处理

就算没有签书面合同，只要能拿出证据证明和单位存在事实劳动关系，那权益就能得到法律保障。像工资条、工作证、考勤表这些材料都能当证据。

发现被拖欠工资，可以先和单位协商让其支付。要是谈不拢，就向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期给钱。

还能直接申请劳动仲裁。仲裁委查明情况后，会让单位支付工资，情节严重的还可能判赔。对仲裁结果不服能起诉。记得全程保护好证据来维权。

二、无合同辞职工钱遭拒，法律途径如何解决

未签合同辞职后工钱遭拒，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等情况。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁具有准司法性，能有效解决纠纷。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身权益，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

三、没合同辞职被拒付工钱，法律途径咋解决

没合同辞职被拒付工钱，可按以下法律途径解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。

然后，可先与单位协商，要求支付工钱。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有合同辞职不给工钱怎么处理时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有签订书面合同，若工作过程中给单位造成损失，单位是否会以此为由克扣工钱，这在法律上是有严格界定的，并非单位随意就能扣除。另外，没有合同辞职后，未结算的提成等其他劳动报酬又该如何讨要。如果你在遇到没有合同辞职不给工钱的情况时，对后续劳动报酬结算、单位克扣工钱的合法性等问题存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。