员工自动旷离不办理离职手续公司该咋办

一、员工自动旷离不办理离职手续公司该咋办

员工自动旷离不办离职手续，公司可采取以下措施：

首先，依据公司规章制度，以书面形式向该员工送达旷工通知，明确旷工事实及后果。

其次，按照法定程序，在规章制度或劳动合同约定的时间内，通过公告等方式向员工送达解除劳动合同通知，告知其因旷工已解除劳动关系。

再者，对员工工作进行交接安排，可指定专人负责，记录交接情况。

最后，办理离职手续相关事宜，如结清工资（扣除旷工造成的合理损失）、办理社保减员等。但要注意，解除通知送达程序需合法合规，否则可能面临劳动纠纷。公司应留存好各类通知送达、工作交接等相关证据，以备不时之需。

二、员工自动旷离不办手续公司有啥法律办法

若员工自动旷离不办手续，公司可采取以下法律办法：

首先，依据公司合法有效的规章制度认定该行为属严重违纪。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。公司应及时向员工送达解除劳动合同通知，可通过邮寄（保留好凭证）、在公司公告栏公示等方式，明确解除原因与时间。

其次，对于员工未办理工作交接可能给公司造成的损失，公司有权要求其赔偿。如因未交接导致业务停滞、重要资料丢失等。

最后，若员工涉及公司财物未归还，公司可通过协商、发函要求归还，若仍不归还，可考虑通过民事诉讼途径解决。同时，公司要注意保存好员工旷工等相关证据，以应对可能的劳动纠纷。

三、员工自动旷离不办离职，公司维权有何法律途径

员工自动旷离不办离职，公司可通过以下法律途径维权：

首先，公司可依据规章制度处理。若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，可解除劳动合同，公司可按规定作出解除劳动合同的决定，并书面通知员工，留存送达证据。

其次，若员工旷离给公司造成损失，如岗位空缺致业务停滞、额外招聘成本等，公司可收集相关损失证据，通过协商要求员工赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿经济损失。

最后，若员工掌握公司商业秘密等重要信息，不办离职可能导致信息泄露风险，公司可采取措施保护商业秘密，必要时通过法律诉讼追究员工的法律责任。

当遇到员工自动旷离不办理离职手续公司该咋办的情况，除了常见的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如旷离员工未交接工作可能给公司业务开展带来阻碍，公司在核算该员工工资、社保等福利时也会面临难题。此外，若员工旷离导致公司遭受损失，公司能否要求其进行赔偿也是一个关键问题。这些后续状况可能会让公司陷入诸多麻烦。如果您所在公司正为此类问题困扰，或者对员工旷离后的责任界定、赔偿事宜等还有疑问，别让难题搁置，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。