什么时候单位才能辞退员工

一、什么时候单位才能辞退员工

单位辞退员工需符合法定情形。一是协商一致解除，即经双方协商达成一致，单位支付经济补偿后可辞退。二是过失性辞退，员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，单位无需支付补偿。三是非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿。四是经济性裁员，单位因经营困难等原因，履行法定程序后可辞退员工并支付补偿。需注意，单位辞退员工应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、单位违法辞退员工要承担什么法律后果

单位违法辞退员工需承担以下法律后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行。若用人单位不履行，需承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

三、单位辞退员工违反法律规定的情形有哪些

单位辞退员工违反法律规定的情形主要有以下几类：

1.未遵循法定程序：依据《劳动合同法》，单位在辞退员工时，如进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行此程序就辞退员工，则属违法。

2.辞退特定员工：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，单位若非法定情形辞退这些员工，构成违法。

3.无正当理由辞退：单位无法证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，就随意解除劳动合同，也违反法律规定。

当探讨什么时候单位才能辞退员工这个问题时，除了常见的几种法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如员工在医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也能按规定辞退员工。如果你在单位辞退员工的相关事宜上还有疑问，比如辞退补偿的标准、辞退程序是否合法等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。