企业以调岗为由变相辞退员工该如何维权

一、企业以调岗为由变相辞退员工该如何维权

首先，需确定企业调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配等，且未降低员工薪资待遇等，那么企业行为可能合法。

若企业调岗不具合理性，属于变相辞退，员工可采取以下措施维权：收集相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、工作交接记录等。与企业协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业调岗变相辞退员工，维权有哪些法律途径

企业调岗变相辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与企业友好沟通，指出企业调岗变相辞退属违法行为，要求恢复岗位、支付工资或给予合理补偿。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业不履行的，可申请仲裁。

3.仲裁：员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业调岗变相辞退，员工维权有哪些法律途径

企业调岗变相辞退，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可主动与企业沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，企业不履行，员工可申请仲裁。

仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若员工能证明企业调岗属变相辞退，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业以调岗为由变相辞退员工该如何维权时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工在维权过程中如何收集有效的证据，像调岗通知、工作交接记录、与企业沟通的聊天记录等，这些证据对于证明企业变相辞退的事实至关重要。另外，维权成功后，员工能获得哪些合理的赔偿，这不仅包括应得的工资，还可能涉及经济补偿金等。若你在面对企业以调岗变相辞退的情况时，对证据收集、赔偿标准等问题存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。