公司裁员经济补偿金如何计算

一、公司裁员经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、公司裁员未支付经济补偿金是否违法

公司裁员未支付经济补偿金违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员不支付经济补偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司裁员未支付经济补偿金该如何维权

公司裁员未支付经济补偿金，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，裁员应支付经济补偿，要求公司依法支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在深入探讨公司裁员经济补偿金如何计算后，我们还需了解与之紧密相关的两个拓展问题。其一，若公司裁员未提前通知，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。其二，当公司违法裁员时，员工可要求公司按经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算关乎员工的切身利益，不同情况的处理方式可能复杂多样。如果你在公司裁员经济补偿金计算、代通知金以及违法裁员赔偿等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。