公司故意搞你让你离职该怎么办

一、公司故意搞你让你离职该怎么办

公司若设法逼你离职，先留好证据。像不合理调岗降薪通知、歧视逼迫沟通记录、工作环境恶意改变照片等，都是维权关键。

接着查看公司做法有无违反劳动合同和法律。要是擅自改合同关键条款，比如工作地点等，有权拒绝。

千万别主动提离职申请。公司强行解除合同属违法，能要求支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

协商不成，就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、公司故意逼离职，劳动者如何依法维权

当公司故意逼劳动者离职，劳动者可如下依法维权：

收集证据：这是维权基础，比如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录、工作安排明显超出正常范围的证据等。

与公司协商：可与公司管理层沟通，指出其行为违法，表达按法律规定履行劳动合同的诉求，沟通过程注意保留录音。

向劳动监察部门投诉：收集证据和协商无果后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司调查处理。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司故意逼离，员工可通过哪些法律途径维权

公司故意逼离员工，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求停止不合理行为，恢复正常工作条件或给予合理补偿。通过协商解决，可避免矛盾激化，维护和谐的劳动关系。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当遭遇公司故意搞你让你离职的情况，除了要知道当下该怎么办，还需了解后续可能涉及的问题。比如，若你因公司的不当行为离职，能否获得经济补偿就是一个关键问题。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。另外，离职时工作交接、社保公积金转移等事宜也不能忽视。这些事项处理不当，可能会给你后续的求职和生活带来不必要的麻烦。如果你在面对公司故意逼退离职的过程中，对经济补偿计算、离职手续办理等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。