公司拒绝支付加班费该如何维权

一、公司拒绝支付加班费该如何维权

首先，需明确加班事实及对应证据，比如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对公司进行调查，责令其支付加班费。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理，裁决公司支付加班费。

对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定支付相应加班费，维护自身劳动报酬权益。需注意，维权要及时，注意仲裁时效等法律规定，以保障能有效维护自身合法权益。

二、公司拒付加班费申请仲裁能获赔偿吗

公司拒付加班费，申请仲裁有可能获赔偿。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

申请仲裁时，劳动者需提供证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者要求支付加班费的诉求。若公司逾期不支付，劳动者还可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。但如果劳动者无法证明加班事实，仲裁请求可能不被支持。

三、公司拒付加班费，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。公司拒付加班费的行为，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者申请劳动仲裁维权时，需注意收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明存在加班事实以及公司未支付加班费。可准备仲裁申请书、双方主体资料、证据等向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁委受理，会安排开庭审理。如劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其要求公司支付加班费的请求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司拒绝支付加班费该如何维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中证据的重要性，考勤记录、加班通知、同事证言等都可能成为有力证据。另外，维权成功后加班费的支付标准，一般是按照平时工资的1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍来计算。若在维权中遇到公司恶意报复或其他复杂状况，该如何应对也是需要考虑的。如果您在公司拒绝支付加班费的维权过程中，对证据收集、赔偿标准或其他相关问题存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的帮助。