重大疾病单位是否可以不发工资

一、重大疾病单位是否可以不发工资

根据我国法律规定，职工患重大疾病期间，单位不能停发工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这是为保障职工在患病期间的基本生活及医疗需求。若单位违反规定不发工资，职工可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、重大疾病员工医疗期内单位停发工资合法吗

不合法。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步明确，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

单位在员工医疗期内停发工资，违反了上述规定。员工可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、重大疾病员工医疗期单位不发工资合法吗

这通常不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若单位在员工医疗期不发工资，员工可先与单位协商，要求其按照规定支付。协商不成，员工可收集劳动合同、医疗证明、考勤记录等能证明劳动关系和医疗期情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨重大疾病单位是否可以不发工资这个问题时，除了明确单位在该情况下的工资发放规则，还有相关联的要点需要了解。比如，员工因重大疾病医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，员工在重大疾病治疗期间，单位应为其正常缴纳社保。如果你在面对重大疾病期间遇到单位工资发放、合同解除、社保缴纳等相关问题存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。